Los 5 sesgos en la comunicación que más pueden afectar a tu entrevista de gestión del desempeño

Es tiempo de planes, de establecer metas y de prepararnos para conseguirlas. Un año significa para muchos un papel en blanco sobre el que estamos a tiempo de dibujar historias felices, de entendimiento con nuestros equipos y de logros profesionales. Cuando tratamos de cristalizar todo ello, tendremos que ser consciente del papel fundamental que juega … Sigue leyendo Los 5 sesgos en la comunicación que más pueden afectar a tu entrevista de gestión del desempeño

Una apreciación del desempeño más ágil

Muchas somos las personas conscientes de las deficiencias de muchos sistemas de gestión del desempeño que se han implantado en empresas. Fundamentalmente, y para ser muy escueto destacaría tres errores: El seguimiento del desempeño se reserva, y se posterga, a las entrevistas periódicas, con su consiguiente fracaso. De esta forma, los compromisos de mejora no … Sigue leyendo Una apreciación del desempeño más ágil

El liderazgo a través de la autoestima (Homenaje al profesor Bernabé Tierno)

Entre la abundante literatura sobre habilidades directivas existen numerosas recomendaciones sobre cómo condicionar y orientar el comportamiento de las personas que forman los equipos y las organizaciones. Herramientas para dirigir del desempeño de las personas incluyen el establecimiento de normas, la calidad de la comunicación, el dar ejemplo, ser coherente, aplicar incentivos, facilitar los cambios, … Sigue leyendo El liderazgo a través de la autoestima (Homenaje al profesor Bernabé Tierno)

La competencia más bonita

Cuando hablamos de negociación tendemos a relacionarlo con el mundo de las empresas y sobreentendemos que saber negociar alude fundamentalmente a una capacidad profesional. Sin embargo, negociación es mucho más, es un hábito personal que, asumido como rutina, nos permite relacionarnos de forma sana con nuestro entorno y con nosotros mismos. Sería estupendo que desde … Sigue leyendo La competencia más bonita

Las asignaturas pendientes de la Gestión del Desempeño

Un artículo recientemente publicado por Towers Watson nos permite recapitular cuánto nos queda por abordar para contar con sistemas de gestión del desempeño útiles y manejables en las organizaciones. En primer lugar, sólo un tercio de los entrevistados aproximadamente parecen satisfechos con sus sistemas. Una de las deficiencias a resaltar es la escasez de un … Sigue leyendo Las asignaturas pendientes de la Gestión del Desempeño